Wat zijn de goede voornemens voor jouw team? Het komende jaar wordt voor veel teams uitdagend. Zowel privé als zakelijk ervaren veel collega’s druk. Denk hierbij aan werkdruk door vacatures, hoog verloop, of sterke groei, financiële zorgen om de hoge inflatie of de dreigende recessie. Maar ook het hybride werken, invulling geven aan persoonlijke ontwikkeling en het hervinden van de werk-privé balans is voor veel mensen in 2023 een uitdaging. […]
Trots informeer ik jullie dat Palstra Organisatieontwikkeling officieel partner is van Thomas International. Wij geloven dat we met meer inzicht in onszelf en anderen betere relaties kunnen ontwikkelen, effectiever kunnen samenwerken en succesvoller kunnen leidinggeven.
Met onze grote passie voor wat mensen beweegt […]
Heb jij morgen tijd om ons te ondersteunen? We hebben ambitieuze plannen, zijn door het ministerie van OCW en VWS benoemd tot één van de 15 proeftuin en onderzoeken nieuwe samenwerkingsverbanden binnen de zorg…
Zo begon op een vrijdag middag mijn kennismaking met de Directie van Megakids […]
Waarom hebben we (ik) eigenlijk een coronapandemie of Wereldslenterdag nodig om het even geoorloofd rustiger aan te doen? En als ik dat dan privé nodig heb hoe zit dat dan op het werk? Nemen we daar dan wel uit onszelf gas terug? Of hebben we ook daar externe interventies nodig om te onthaasten? […]
Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt, waarbij er meer vacatures zijn dan beschikbare arbeidskrachten is het uitdagend om gekwalificeerde medewerkers aan te trekken.
Deze uitdaging lijkt, met de huidige economische ontwikkelingen alleen maar groter te worden zo blijkt uit cijfers die het CBS vorige week bekend maakte […]
Wat betekent Pasen voor jou?
Pasen vieren we aan het begin van de lente, en staat voor nieuw leven, bloei en overwinning op de dood. Voor mij staat Pasen voor opnieuw mogen beginnen, nieuwe kansen krijgen, talenten (her)ontdekken en ruimte voor persoonlijke […]
Ze zeggen wel, stilstand is achteruitgang. Maar waarom moeten we toch steeds vernieuwen, verbeteren en optimaliseren? Lang niet iedereen vindt verandering prettig. En ook niet iedereen reageert hetzelfde. De ene persoon ervaart enorme weerstand […]
Met een mooie bos bloemen, werd ik vandaag hartelijk ontvangen door het HR-team en de directie van Lekkerkerkergroep. Wat een mooi start van een hele leuke en uitdagende klus!
Als interim HR Manager mag ik de komende periode […]
Eindelijk is het zover, vandaag lanceer ik mijn eigen bedrijf: Palstra Organisatieontwikkeling! Na 20 jaar met heel veel energie in het HR-vak gewerkt te hebben, bij drie fantastische bedrijven, is het tijd voor een nieuwe uitdaging. Een eigen bedrijf met een missie!
Gegrepen door het ondernemersvirus en de overtuiging dat werknemers […]
Wat zijn de goede voornemens voor jouw team? Het komende jaar wordt voor veel teams uitdagend. Zowel privé als zakelijk ervaren veel collega’s druk. Denk hierbij aan werkdruk door vacatures, hoog verloop, of sterke groei, financiële zorgen om de hoge inflatie of de dreigende recessie. Maar ook het hybride werken, invulling geven aan persoonlijke ontwikkeling en het hervinden van de werk-privé balans is voor veel mensen in 2023 een uitdaging. […]
Trots informeer ik jullie dat Palstra Organisatieontwikkeling officieel partner is van Thomas International. Wij geloven dat we met meer inzicht in onszelf en anderen betere relaties kunnen ontwikkelen, effectiever kunnen samenwerken en succesvoller kunnen leidinggeven. Met onze grote passie voor wat mensen beweegt […]
Heb jij morgen tijd om ons te ondersteunen? We hebben ambitieuze plannen, zijn door het ministerie van OCW en VWS benoemd tot één van de 15 proeftuin en onderzoeken nieuwe samenwerkingsverbanden binnen de zorg… Zo begon op een vrijdag middag mijn kennismaking met de Directie van Megakids […]
Waarom hebben we (ik) eigenlijk een coronapandemie of Wereldslenterdag nodig om het even geoorloofd rustiger aan te doen? En als ik dat dan privé nodig heb hoe zit dat dan op het werk? Nemen we daar dan wel uit onszelf gas terug? Of hebben we ook daar externe interventies nodig om te onthaasten? […]
Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt, waarbij er meer vacatures zijn dan beschikbare arbeidskrachten is het uitdagend om gekwalificeerde medewerkers aan te trekken. Deze uitdaging lijkt, met de huidige economische ontwikkelingen alleen maar groter te worden zo blijkt uit cijfers die het CBS vorige week bekend maakte […]
Wat betekent Pasen voor jou? Pasen vieren we aan het begin van de lente, en staat voor nieuw leven, bloei en overwinning op de dood. Voor mij staat Pasen voor opnieuw mogen beginnen, nieuwe kansen krijgen, talenten (her)ontdekken en ruimte voor persoonlijke […]
Ze zeggen wel, stilstand is achteruitgang. Maar waarom moeten we toch steeds vernieuwen, verbeteren en optimaliseren? Lang niet iedereen vindt verandering prettig. En ook niet iedereen reageert hetzelfde. De ene persoon ervaart enorme weerstand […]
Met een mooie bos bloemen, werd ik vandaag hartelijk ontvangen door het HR-team en de directie van Lekkerkerkergroep. Wat een mooi start van een hele leuke en uitdagende klus! Als interim HR Manager mag ik de komende periode […]
Eindelijk is het zover, vandaag lanceer ik mijn eigen bedrijf: Palstra Organisatieontwikkeling! Na 20 jaar met heel veel energie in het HR-vak gewerkt te hebben, bij drie fantastische bedrijven, is het tijd voor een nieuwe uitdaging. Een eigen bedrijf met een missie! Gegrepen door het ondernemersvirus en de overtuiging dat werknemers […]